Course Summary
Learn how to effectively manage people and teams in the workplace with this comprehensive course. Gain practical skills, such as performance management and conflict resolution, and develop a deeper understanding of how to lead and motivate employees.Key Learning Points
- Learn practical skills for managing people and teams
- Understand the psychology behind motivation and performance
- Develop strategies for conflict resolution and effective communication
Job Positions & Salaries of people who have taken this course might have
- USA: $78,000
- India: ₹1,200,000
- Spain: €45,000
- USA: $78,000
- India: ₹1,200,000
- Spain: €45,000
- USA: $55,000
- India: ₹800,000
- Spain: €30,000
- USA: $78,000
- India: ₹1,200,000
- Spain: €45,000
- USA: $55,000
- India: ₹800,000
- Spain: €30,000
- USA: $85,000
- India: ₹1,500,000
- Spain: €50,000
Related Topics for further study
Learning Outcomes
- Develop practical skills for managing people and teams
- Understand the psychology behind motivation and performance
- Learn effective strategies for conflict resolution and communication
Prerequisites or good to have knowledge before taking this course
- No prior knowledge or experience required
- Basic understanding of workplace dynamics and human behavior recommended
Course Difficulty Level
IntermediateCourse Format
- Online self-paced
- Video lectures
- Quizzes and assignments
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- Leadership and Management
- Managing People and Teams
Related Education Paths
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- Simon Sinek
- Brené Brown
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Description
¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
Outline
- Sesión 1: Gestión por Competencias
- 1: Introducción
- 2: Gestión por competencias
- 3: Gestión por competencias, parte 2
- 4: Competencias directivas
- 5: Competencias directivas, parte 2
- 6: Desarrollo de las competencias
- 7: Desarrollo de las competencias, parte 2
- 8: Coaching
- 9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”
- 10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias
- Lecturas del curso
- Objetivos
- Lecturas
- Semana 1 Gestión por Competencias
- Sesión 2: Selección y Contratación
- 1: Introducción
- 2: Enfoque del reclutamiento
- 3: Papel del headhunter web 2.0
- 4: Papel del headhunter web 2.0., parte2
- 5: Papel del headhunter web 2.0., parte 3
- 6: Errores en la contratación de los directivos
- 7: Criterios para contratar mejor
- 8: Perspectivas Ejecutivas
- Objetivos
- Lecturas
- Semana 2 Selección y Contratación
- Sesión 3: Evaluación
- 1: Introducción
- 2: Evaluación del desempeño
- 3: Evaluación del desempeño, parte 2
- 4: Procesos de desarrollo de altos potenciales
- 5: Assessment Centres
- 6: La evaluación 360º
- 7: La evaluación 360º, parte 2
- 8: Perspectivas Ejecutivas
- Objetivos
- Lecturas
- Semana 3 Evaluación
- Sesión 4: Promoción
- 1: Introducción
- 2: Estilos de dirección
- 3: Estilos de dirección, parte 2
- 4: ¿Cómo trabajar mi promoción?
- 5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 2
- 6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción
- Objetivos
- Lecturas
- Semana 4 Promoción
- Sesión 5: Retribución
- 1: Introducción
- 2: La retribución
- 3: La retribución, parte 2
- 4: 4 fallos de la política retributiva
- 5: ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?
- 6: Perspectivas Ejecutivas - Retribución
- 1: Reflexiones Finales
- 2: Reflexiones Finales, parte 2
- 3: Perspectivas Ejecutivas - Reflexiones Finales
- 1: Introducción al Examen Final
- 2: Posibles Soluciones al Examen Final
- Se veía venir
- Objetivos
- Lecturas
- Semana 5 Retribución
Summary of User Reviews
Pros from User Reviews
- The course material is well-organized and presented in a clear and concise manner.
- The instructors are knowledgeable and engaging.
- The interactive quizzes and assignments help reinforce the concepts learned in the course.
- The course provides practical advice and real-world examples that are relevant to the workplace.
Cons from User Reviews
- Some users felt that the course was too basic and did not provide enough in-depth information.
- A few users had technical issues with the platform and had trouble accessing course materials.
- A small number of users felt that the course was too theoretical and lacked practical applications.
- A few users felt that the course was too repetitive and did not offer enough new information as it progressed.
Guido Stein
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