Course Summary
This course provides an overview of coaching practices and techniques, including how to build relationships with clients, set goals, and develop action plans to achieve those goals.Key Learning Points
- Learn how to establish trust and build strong relationships with clients
- Develop skills for goal-setting and action planning
- Understand different coaching models and their applications
Related Topics for further study
Learning Outcomes
- Develop skills to establish trust and build strong relationships with clients
- Create effective goal-setting and action planning strategies
- Understand different coaching models and their applications
Prerequisites or good to have knowledge before taking this course
- No prior knowledge or experience in coaching required
- Access to a computer and internet connection
Course Difficulty Level
BeginnerCourse Format
- Online
- Self-Paced
- Video Lectures
Similar Courses
- Coaching Skills for Managers
- Introduction to Personal Branding
Related Education Paths
Notable People in This Field
- Tony Robbins
- Marshall Goldsmith
Related Books
Description
لكي يكون التدريب أكثر فاعلية، من المهم أن تكون هناك ثقافة قوية من التدريب والمساءلة والتي ستتعلم كيفية دمجها في اجتماعاتك الثنائية في هذه الدورة.
Outline
- نظرة عامة حول الدورة التدريبية وكيفية وضع ثقافة تدريب ومساءلة
- نظرة عامة على الدورة التدريبية
- نظرة عامة حول الوحدة 1
- استمرارية أداء الموظفين
- تدريب الموظفين المتطورين باستمرار
- تدريب الموظفين أصحاب الأداء الثابت
- تدريب الموظفين أصحاب الأداء الضعيف
- وضع ثقافة تدريب
- التسجيل الصوتي: كيفية تدريب الموظفين الأكثر كفاءة
- القراءة: معرفة الوقت المناسب للإدارة والوقت المناسب للتدريب
- القراءة: كيفية مساعدة ذوي الأداء الضعيف
- اختبار الوحدة 1
- تصميم ممارسة تدريب فردية مباشرة لمرؤوسيك
- نظرة عامة حول الوحدة 2
- استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتشخيص الأداء
- الأهداف والأداء
- ضمان الاتساق في ممارسة التدريب
- العناصر الأساسية لجدول أعمال التدريب
- التحكم في عملية التدريب
- أدوات التدريب
- عوائق القيادة
- التسجيل الصوتي: المديرون الذين يمارسون المحسوبية
- التسجيل الصوتي: لماذا تُعد المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين من مهام المدير الإلزامية
- مادة التدريب: ورقة عمل للمقابلات الفردية
- القراءة: كيفية جعل المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين أكثر فعالية
- اختبار الوحدة 2
- تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" على سيناريوهات الأداء النموذجية
- نظرة عامة حول الوحدة 3
- تدريب شخص دائم التأخر
- تدريب شخص يتشتت بسهولة
- تدريب شخص يفوت مواعيد التسليم
- تدريب شخص لم يعد ناجحًا
- تدريب شخص على نزاع مع زميل له
- تدريب الموظفين صعاب المراس
- القراءة: أربعة أسئلة لتحسين طريقة قيادتك بشكل كبير
- اختبار الوحدة 3
- تدريب المُدرب
- نظرة عامة حول الوحدة 4
- إستراتيجيات تدريب للمديرين
- تحسين الأداء التدريبي للمديرين
- مسائل شائعة عند تدريب المديرين
- القراءة: نصائح حول كيفية تدريب المديرين
- اختبار الوحدة 4
- مرحلة التخصص 2: ممارسة وجدول أعمال التدريب الخاصان بك
- نظرة عامة حول المرحلة 2
- التدريب خلال التغيير المؤسسي
- نصائح لتقديم تعقيبات
- ملخص الدورة التدريبية
Summary of User Reviews
Discover the best coaching practices and techniques in the Arabic language with this course. Students have given positive feedback about the course, highlighting its comprehensive content, engaging instructors, and practical exercises that help them develop their coaching skills.Key Aspect Users Liked About This Course
Practical exercises that help develop coaching skills.Pros from User Reviews
- Comprehensive content that covers a wide range of coaching practices and techniques.
- Engaging instructors who provide valuable insights and guidance throughout the course.
- Practical exercises that help students develop their coaching skills and apply what they've learned in real-life situations.
- Flexible schedule that allows students to learn at their own pace and on their preferred devices.
- Interactive quizzes and assessments that reinforce learning and help students track their progress.
Cons from User Reviews
- Some students found the course to be too basic and not challenging enough.
- A few students experienced technical glitches and issues with the platform.
- The course may not be suitable for students looking for advanced coaching techniques or specialized topics.
- Some students felt that the course could benefit from more personalized feedback and coaching sessions.
- A few students mentioned that the course could be more interactive and engaging in some parts.
ممارسات التدريب
- 0.0
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
لكي يكون التدريب أكثر فاعلية، من المهم أن تكون هناك ثقافة قوية من التدريب والمساءلة والتي ستتعلم كيفية دمجها في اجتماعاتك الثنائية في هذه الدورة....
