Course Summary
Learn how to effectively manage human resources in this course. From recruitment to performance evaluation, gain the skills and knowledge needed for success in HR management.Key Learning Points
- Understand the role of HR in organizations and how it impacts business success
- Learn best practices for recruitment, retention, and development of employees
- Develop skills for effective communication and conflict resolution in the workplace
Related Topics for further study
Learning Outcomes
- Develop proficiency in HR management
- Gain the skills needed to recruit and retain top talent
- Learn effective communication and conflict resolution strategies
Prerequisites or good to have knowledge before taking this course
- Basic understanding of business operations
- Familiarity with HR terminology
Course Difficulty Level
IntermediateCourse Format
- Online self-paced
- Video lectures
- Interactive quizzes
Similar Courses
- Human Resources: Recruitment and Selection
- Human Resource Management: HR for People Managers
Related Education Paths
Related Books
Description
يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.
Outline
- المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية
- مقطع فيديو: مرحبًا بكم في تخصص إدارة الموارد البشرية!
- مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)
- مقطع فيديو: حول المدرب
- مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا
- مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية
- مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
- مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة
- مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة
- مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية
- مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية
- مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية
- مقطع فيديو: الأفكار مهمة
- هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم
- الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية
- اختبار تدريبي على الدرس الثاني
- اختبار تدريبي على الدرس الثالث
- نهج مختلفة لإدارة الأشخاص
- ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!
- مقطع فيديو: ما الداعي للقلق بشأن سبب عمل الموظفين؟
- مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل
- مقطع فيديو: العمل من أجل المال
- مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة
- مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل
- مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز
- مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها
- مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل
- مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل
- مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة
- يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة
- كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة
- اختبار تدريبي على الدرس الأول
- اختبار تدريبي على الدرس الثاني
- اختبار تدريبي على الدرس الثالث
- الجوانب المالية للعمل
- ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية
- مقطع فيديو: العمل هو أكثر من مجرد المال
- مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل
- مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل
- مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل
- مقطع فيديو: رعاية الآخرين
- مقطع فيديو: خدمة الآخرين
- مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة
- مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها
- مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة
- الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي
- لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)
- اختبار تدريبي على الدرس الأول
- اختبار تدريبي على الدرس الثاني
- اختبار تدريبي على الدرس الثالث
- الجوانب غير المالية للعمل
- مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة
- مقطع فيديو: الأهداف الخاصة بكل مدير للأشخاص
- مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به
- مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين
- مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس
- مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف
- مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية
- مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب
- مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين
- مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة
- مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة
- مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة
- مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به
- تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا
- مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية
- مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية
- مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى
- أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies
- شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف
- تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)
- اختبار تدريبي على الدرس الأول
- اختبار تدريبي على الدرس الثاني
- اختبار تدريبي على الدرس الثالث
- النظر للوراء
- الإدارة في نظام معقد
Summary of User Reviews
Explore the fundamental principles of managing human resources with this comprehensive course. Users have praised the course for its practical approach and real-world examples.Key Aspect Users Liked About This Course
Users appreciate the practical approach and real-world examples used in the course.Pros from User Reviews
- In-depth coverage of the subject matter
- Clear and concise explanations
- Engaging and interactive learning experience
- Well-structured and easy to follow modules
- Relevant and practical assignments
Cons from User Reviews
- Some users found the course content to be repetitive
- A few users reported technical glitches with the platform
- Limited interaction with instructors and peers
- The course may not be suitable for advanced learners
- Limited focus on specific industries or regions
John W. Budd
4.8 Raiting
التحضير لإدارة الموارد البشرية
- 4.8
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر....
