Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)
- 4.7
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Approx. 35 hours to complete
Course Summary
This course explores the intersection of psychology and technology in the workplace, covering topics such as emotional intelligence, virtual collaboration, and digital distraction.Key Learning Points
- Learn how to apply psychological principles to enhance workplace productivity and collaboration
- Explore new technologies and their impact on work-life balance and employee well-being
- Gain practical skills for managing digital distractions and fostering a healthy work environment
Related Topics for further study
- Emotional Intelligence
- Virtual Collaboration
- Digital Distraction
- Workplace Productivity
- Employee Well-being
Learning Outcomes
- Apply psychological principles to enhance workplace productivity and collaboration
- Manage digital distractions and foster a healthy work environment
- Understand the impact of new technologies on work-life balance and employee well-being
Prerequisites or good to have knowledge before taking this course
- Basic knowledge of psychology
- Proficiency in English
Course Difficulty Level
IntermediateCourse Format
- Self-paced
- Online
- Video lectures
- Quizzes
- Assignments
Similar Courses
- The Science of Happiness at Work
- Managing Employee Performance
- Designing the Organization: From Strategy to Organizational Structure
Related Education Paths
Notable People in This Field
- Adam Grant
- Sheryl Sandberg
Related Books
Description
Цель данного курса – анализ содержания и важнейших направлений, моделей и методов работы с персоналом в организации. Курс состоит из 3 тематических разделов: технология мотивационного менеджмента, технология диагностики и оптимизации организационной культуры и технология организационной лояльности.
Outline
- Технология мотивационного менеджмента
- Технология мотивационного менеджмента
- Ценностно-мотивационное пространство
- Структура и особенности мотивации
- Теории мотивации
- Теория самодетерминации
- Взаимосвязь мотивации и стимула
- Мотивирование персонала
- Рекомендованная литература
- Теории мотивации
- Соотношение мотив-стимул
- Задание для самопроверки
- Проверочный тест
- Контрольный тест 1
- Контрольный тест 2
- Технология мотивационного менеджмента
- Технология мотивационного менеджмента
- Инструменты диагностики
- Система мотивации и стимулирования на предприятии
- Система мотивации
- Мотивационно-компетентностные критерии эффективности
- Факторы демотивации (Часть 1)
- Факторы демотивации (Часть 2)
- Система стимулирования (демотивирующий эффект)
- Технологические этапы разработки системы стимулирования
- Дополнительно об инструментах диагностики
- Задание для самопроверки
- Проверочный тест
- Тест: Контрольный тест 1
- Тест: Контрольный тест 2
- Психотехнологии работы с персоналом. Диагностика и изменение орагнизационной культуры
- Диагностика и изменение организационной культуры
- Определение культуры организации
- Модели организационной культуры
- Артефактная модель организационной культуры
- Игровая структура организационной культуры
- Субкультуры организационной культуры
- Сильная/слабая организационная культура
- Рекомендуемая литература
- Терминологическая справка
- Задание для самопроверки
- Проверочный тест
- Контрольный тест
- Психотехнологии работы с персоналом. Диагностика и изменение организационной культуры
- Диагностика и изменение организационной культуры
- Модель Т. Дила и А. Кеннеди
- Модель Г. Хофштеде
- Модель Ч. Хенди
- Модель Д. Денисона
- Модель Ким Камерона и Роберта Куинна
- Рамочная конструкция конкурирующих ценностей
- Анализ организационной культуры
- Рекомендуемая литература
- Кейс «Кафедра»
- Заключительное слово
- Вопросы к кейсу «Кафедра»
- Задание для самопроверки
- Контрольный тест
- Диагностика и формирование организационной лояльности
- Введение
- Понятие лояльности
- Модели лояльности
- Отечественные методики измерения лояльности
- Предпосылки и последствия лояльности
- Авторская модель лояльности
- Прикладные модели
- Проверочный тест
- Проверочный тест
- Задание на самооценку
- Проверочный тест
- Контрольный тест
- Контрольный тест
- Ценностно-смысловые инструменты управления персоналом
- Ценностно-смысловые инструменты управления персоналом
- Миссия организации
- Как формулировать миссию?
- Видение компании
- Ценности компании
- Стратегия компании
- Ваше видение
- Жизненные принципы
- Принципы SMART
- Контрольный тест
Summary of User Reviews
This course on psychological technologies of work received positive reviews from many users. They appreciated the practicality of the content and how it helped them apply psychological principles to their work. Overall, users found the course to be informative and engaging.Key Aspect Users Liked About This Course
The practicality of the content was praised by many users.Pros from User Reviews
- Practical and applicable content
- Engaging and informative lectures
- Access to supplemental materials
- Opportunities for interaction and discussion with other learners
Cons from User Reviews
- Some users found the course to be too basic
- Limited focus on specific industries or job roles
- Some technical issues with the online platform
- Not all content was applicable to all learners
Родионова Елена Анатольевна
4.7 Raiting
Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)
- 4.7
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Цель данного курса – анализ содержания и важнейших направлений, моделей и методов работы с персоналом в организации. Целью раздела 1. Целью раздела 2....
